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梅州人才市场:授之以鱼,不如授之以渔。
  1. 梅州人才网创办于2007年初,是梅州市金新科网络技术有限公司旗下运营的主打网站之一。梅州人才网是面向梅州地区企业和人才的专业人力资源信息服务网站,还是梅州首家获颁发《人力资源服务许可证》的民营人力资源服务机构。我们提供人才简历库查询、招聘信息发布、智能搜索、测评、HR管理咨询、人才培训、猎头等多方位的人力资源服务。
  2. 5年来,我们一直专注于梅州网络招聘市场,致力于服务本地企业,为广大招聘企业和求职者提供快捷、高效、优质的网络交流平台。在社会各界的鼎力支持下,梅州人才网已迅速发展成为本地影响力最大、流量最高、内容最丰富、效果最好的人才招聘网站。
  3. 梅州人才网致力于为梅州企业打造一个资源丰富的求职招聘服务平台,同时提供大量的梅州人才、梅州招聘信息,是梅州人民最可信赖的人才网站。梅州人才网本着“立足梅州,服务梅州” 构建庞大、高效的人才网络,实现招聘企业与人才跨区域招聘求职服务的使命,彻底突破解决本区域的招聘难问题。
  4. 秉承“专注人才服务、专业服务人才”的企业宗旨,根据当地产业结构和人才特点打造本土特色招聘服务模式,品牌和服务等到企业和人才的普遍认可,已成为梅州地区最权威、最专业的人才招聘服务网站。

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网站服务

梅州人才网起源于梅州,扎根于梅州,我们更加了解本地需求。多年来我们设计了适应山区三线城市特点,力求让企业招聘多快好省的网上招聘模式, 充分发挥了互联网的快速、便捷、高效、资源共享的优势,是梅州企业招聘人才的最佳渠道和载体。

先后为3000多家次各行业企业提供了专业贴心的网上人才招聘解决方案,并得到了用户的一致好评。据不完全统计,历年来累计为10万人次找到合适的工作,推动了个人求职就业,带动了区域劳动力合理配置,为促进梅州绿色的经济崛起创造了一定的社会效益。

1、采取“线上+线下”复合招聘服务模式,不仅为企业单位和求职者提供完善的线上招聘服务,而且提供强大的线下招聘支持。

行业专场招聘会

  • 2、严格审核信息,对违法信息一概删除,并屏蔽IP。对不真实的信息,一经核实,轻则删帖、重则屏蔽IP。
  • 3、用户基础坚实,基于口碑效应,越来越多的用户在这个平台上找到适合自己的岗位。网站提供最新、最全的人才信息和招聘信息。
  • 主要为企业提供招聘信息发布、人才简历查询服务。梅州人才网人才库量大。本科以上学历占人才库总量的50%以上(研究生,博士占其中的30%),大专学历30、其他学历20%。正式注册会员可以不限量发布招聘信息和查询人才简历,并可以使用全部招聘管理功能。
  • 主要为企业提供清远人才网主页、招聘信息页、城市频道首页、其他频道首页的不同位置和不同大小的动画或文字招聘广告。动画广告具有醒目、点击率大、招聘效果明显的特点,是企业招聘和展示企业形象的方式。
  • 为达到全面有效和高质量的服务,我们还专门开设了求职者投诉窗口、下岗职工就业援助窗口,并安排有专人进行投诉信息反馈、处理和就业援助措施实施的工作。

招聘条件——弱化歧视条件

  • 在招聘广告内容中,企业要力图给应聘者留下良好的印象,让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免要对人的自然属进行限制,即对年龄、别、身高等要求,一是别歧视,除非明显需要男和女的职位,最好别注明要求应聘者是什么别,求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请
  • 二是年龄歧视,要用工作经验而不是38岁以上,要用年轻有活力而不是28岁以下来要求,岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才,另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会;
  • 三是学历歧视,许多广告中盲目追求高学历,造才高消费,也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会;四是地域歧视,这些硬比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下,可以不写明。
  • 优秀的不一定是合适的,企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才,所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验,避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如出众的外语水平过于模糊;良好的社会关系没有明确定义;过人的领导才能没有描述,让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人化,例如,体育用品行业强调对体育事业的热爱,游戏软件行业强调创造力和对游戏的热爱等。

 

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中国南方人才市场成立于1995年9月13日,是国家人力资源和社会保障部(原国家人事部)与广州市人民政府共同组建的国家级七大区域人才市场之一,是华南地区最成熟、最权威、规模最大的人力资源专业服务机构,也是全国七大国家级区域人才市场中影响比较大的人力资源专业服务机构。

主要发挥人才引进、人才交流配置、人才服务和高校毕业生就业服务的职能作用,现颖工900多名,每年为国家纳税过亿元。目前由广州市人力资源和社会保障局具体管理,为副局级事业单位。中国南方人才市场是华南地区的人才交流主渠道、人才服务的主平台,是广州引进和服务人才的主要窗口。中国南方人才市场服务水平和业务规模在全国人才市场同行中处于领先地位。

中国南方人才市场以优化人才资源配置为重点,搭建和构筑了人才交流配置和就业的大平台。成立16年来,举办各类现场招聘会4000余场,进场招聘单位54万家次,进场求职的各类人才数量近1200万人次。南方人才招聘会不仅为广州地区人才配置提供了服务平台,也使广州成为华南地区的人才集散地,发挥了中心城市人才市场在人才配置和就业功能的辐射作用。

中国南方人才市场以企业和人才的需求为导向,提供了多元化人才服务。向4000多家企业和19万人提供了全方位人事代理服务,人才派遣人数近10万,管理人事档案超过30万份。

高端人才服务方面,培育了薪酬调查、咨询诊断、高层论坛等三大板块的业务;以服务广州经济社会为核心,创造了良好的人才服务软环境,累计为广州引进优秀人才和优秀高校毕业生24.2万人,其中高级人才8000多人;管理服务流动人才党员2.4万名,取得了显著的人才效应和社会效益。