深圳市人才市场工商联人才市场:广东人才市场

集现场招聘、专场招聘、网络招聘、代理招聘、人才派遣。

深圳人才市场:授之以鱼,不如授之以渔。
  1. 专场招聘会是深圳人才市场在特定的时间,为独家企业组织的。以各类基层技术员、管理类(如修理工、仓管员、品检员、拉长、领班等)、储干等为主体而专项组织的现场招聘会。
  2. 早在1998年,许多同行都还没有“专场招聘会”这个服务理念时,深圳人才市场就已经开始将专场招聘会引入了职介行业,在长达十年的时间里,从不断的摸索、实践中,深圳人才市场已经形成了一套管理规范、成熟的专场招聘会运作模式。
  3. 目前,深圳人才市场定期举办专场招聘会。同时,在专场组织过程中,针对职场新人多、工作经验少、面试技巧缺乏,就业竞争能力弱等特点,在求职人员进行咨询报名过程中,职业指导部的职业指导员根据求职人员的实际情况,招聘企业情况,面试注意事项和技巧以及心态调整,就为业市场形势等进行岗前职业指导培训;
  4. 让每一位参加专场的求职人员,不仅仅获得真正公平、平等的就业机会与平台。还相应的缩短了求职面试的时间,对于解决企业紧急需求,并确保求职人员入厂稳定就业,推动企业的生产发展,起到了极其重要的作用,深受广大用工企业及广大基层求职人员的喜爱与期待,是深圳人才市场推出的又一拳头品牌。

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网站服务

网络招聘是深圳人才市场1997年创立的,也是全国最早创立网络招聘网站的人才中介机构之一。网络招聘作为深圳人才市场的主营业务,功能完备的网络招聘、人化的简历管理和独有的委托招聘平台,优势互补、相得益彰。

作为立足于深圳覆盖珠三角地区领先的专业招聘网站,日均提供近10万个有效职位信息,日均访问量超过20万人次,近200万人才储备库和累计超过20万家单位客户的经营实力在珠三角乃至华南地区的网络招聘领域,引领才市风采;与深圳人才大市场现场招聘、深圳特区报、南方都市报、中央人民广播电台华夏之声等媒体形成"线上+线下"联动的跨媒体招聘求职平台,独具业内优势。

设立客户服务部进行客户日常电话维护及预约登门拜访工作,及时了解企业最新的招聘动态及需求。实行招聘企业会员制管理,只有规模、福利达到一定标准的企业才可以申办成为会员,一旦入会,便可享有人才市场会员各种便利服务:

行业专场招聘会

  • 近年来,随着中国经济的高速发展,有力地拉动了相关产业的市场需求,各行各业对专业人才的需求也日益扩大,企业亟待专业人才以促进专业发展、业形象、专业品牌,在此基础上,自2004年起,罗湖人才市场针对珠三角地区重点发展行业的人才需求推出了一系列专一而不单一的精品化行业场招聘会,打造了为企业全面解决专业人才的保障计划。
  • 行业专场招聘会”经过近七年发展,专业的运营、专业的服务、专业的品质得到众多企业及专业人才的高度认可,成为用工企业及专业人才独一无二的交流平台。
  •  代理招聘是集专项服务、猎头服务、委托招聘服务为一体的招聘方式,由中介机构先对人才进行甄别、初试,对岗位要求进行分析匹配后推荐给用人企业,大大提高了成功面试率。使企业HR从繁琐的招聘工作中脱离出来,节省时间,提高工作效率。
  • 为适应深圳社会和经济的高速发展,响应市委市政府打造国际化大都市的人才兴市战略而诞生。从诞生之日起,“聚才深圳”系列招聘会就确立了高起点、专业化和高档次的品牌定位,坚持以科学高效的运作方式,集大型现场招聘会、网络招聘会、主流网络推广、强势传统媒体合作、高覆盖面的户外广告宣传于一身,致力打造深圳最具规模化、权威的人才交流博览会,以高水平的服务质量,服务于人才、服务于社会,成为深圳国际化大都市的人才资源集散中心。
  • “人才是企业的核心资源”,这是每一个真正的企业家对人才的共识。“千军易得,一将难求”,这是企业领导者对人才的渴望。拥有经验丰富、充满活力、敢于创新的高素质人才队伍和人才储备,企业就拥有了在日益激烈的市场竞争中立于不败之地的人才智力资源保障。罗湖人才市场“精英汇”大型人才交流会,以其精确的市场定位、明确的针对和高水平的服务质量为各行业求贤揽才搭建了一个高权威的专业人才交流平台。专业缘于精确,精确成就高效,高效助您成功。

招聘条件——弱化歧视条件

  • 在招聘广告内容中,企业要力图给应聘者留下良好的印象,让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免要对人的自然属进行限制,即对年龄、别、身高等要求,一是别歧视,除非明显需要男和女的职位,最好别注明要求应聘者是什么别,求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请
  • 二是年龄歧视,要用工作经验而不是38岁以上,要用年轻有活力而不是28岁以下来要求,岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才,另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会;
  • 三是学历歧视,许多广告中盲目追求高学历,造才高消费,也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会;四是地域歧视,这些硬比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下,可以不写明。
  • 优秀的不一定是合适的,企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才,所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验,避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如出众的外语水平过于模糊;良好的社会关系没有明确定义;过人的领导才能没有描述,让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人化,例如,体育用品行业强调对体育事业的热爱,游戏软件行业强调创造力和对游戏的热爱等。

 

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中国南方人才市场成立于1995年9月13日,是国家人力资源和社会保障部(原国家人事部)与广州市人民政府共同组建的国家级七大区域人才市场之一,是华南地区最成熟、最权威、规模最大的人力资源专业服务机构,也是全国七大国家级区域人才市场中影响比较大的人力资源专业服务机构。

主要发挥人才引进、人才交流配置、人才服务和高校毕业生就业服务的职能作用,现颖工900多名,每年为国家纳税过亿元。目前由广州市人力资源和社会保障局具体管理,为副局级事业单位。中国南方人才市场是华南地区的人才交流主渠道、人才服务的主平台,是广州引进和服务人才的主要窗口。中国南方人才市场服务水平和业务规模在全国人才市场同行中处于领先地位。

中国南方人才市场以优化人才资源配置为重点,搭建和构筑了人才交流配置和就业的大平台。成立16年来,举办各类现场招聘会4000余场,进场招聘单位54万家次,进场求职的各类人才数量近1200万人次。南方人才招聘会不仅为广州地区人才配置提供了服务平台,也使广州成为华南地区的人才集散地,发挥了中心城市人才市场在人才配置和就业功能的辐射作用。

中国南方人才市场以企业和人才的需求为导向,提供了多元化人才服务。向4000多家企业和19万人提供了全方位人事代理服务,人才派遣人数近10万,管理人事档案超过30万份。

高端人才服务方面,培育了薪酬调查、咨询诊断、高层论坛等三大板块的业务;以服务广州经济社会为核心,创造了良好的人才服务软环境,累计为广州引进优秀人才和优秀高校毕业生24.2万人,其中高级人才8000多人;管理服务流动人才党员2.4万名,取得了显著的人才效应和社会效益。