深圳三和人才市场三和人才市场招聘:广东人才市场

集现场招聘、专场招聘、网络招聘、代理招聘、人才派遣。

三和人才市场:授之以鱼,不如授之以渔。
  1. 深圳市三和职业介绍所成立于1992年,集现场招聘、专场招聘、劳务专送、委托推荐、人才寻聘、职业指导、职业测评七大服务于一体,占地面积一万多平方米,设有独立洽谈展位808个,是目前国内最具规模的职介市场之一。
  2. 三和人秉承诚信经营的理念,为招聘企业和求职客户提供优质服务。深圳周边地区及东莞、惠州、珠海、中山等珠三角的用人单位与大批中、高级人才及其他各种技能专业人才都将“三和”作为双向选择、共同发展的交流平台。正规、高效的管理体系和强大的信息采集发布网络、完善的人才资源库和快捷的电脑咨询系统,可迅速为求职者和用人单位提供所需信息及良好机遇。
  3. 三和为职介行业开创了多种新颖的服务,连续三年以第一名的成绩被深圳市宝安区劳动局评为“三化建设先进单位”;获得深圳市职介评比社会机构第一名,及荣膺“优秀职介机构”;并率先通过ISO9001:2000国际认证。
  4. 2002年3月,又牵头39家职业介绍组织成立“宝安区职业介绍行业协会”,设址三和。同年在《深圳特区报》和《深圳商报》举办的评选活动中分别被评为“深圳市著名品牌职业介绍机构”和“求职者心中最喜爱的职介品牌”。

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网站服务

2005年2月,又被市劳动和社会保障局评为“放心职介服务单位”,2005年6月份,被劳动部评为“全国优秀职介机构”荣誉称号。同年12月,在《深圳晶报》举办的评选活动中被评为“深圳求职者最信赖的品牌中介机构暨最具影响力的职介机构”。

三和人将不断自我完善、自我提高,在宏观上实施规模、创新、人才、服务四大战略,立足深圳,面向珠三角地区,继续发挥职介市场在人力资源配置中的基础作用,引领职介市场健康发展。

服务全面、针对强。共设现场招聘、专场招聘、劳务专送、委托推荐、人才寻聘、职业指导、职业测评七大服务。现场招聘主要针对企业的中高层职位需求,专场主要是针对招聘种类综合较强的企业设定。

行业专场招聘会

  • 人才寻聘是对招聘和求职客户进行合理配置、双向撮合。普工专送是从报名到包进厂上班的全程踪式。咨询推荐是直接推荐求职者到企业面试的方式。职业指导可提供个化的职业规划和职业发展疑问解答,职业测评则利用科学的测定和评估方法,为企业选才和求职者进行客观全面的自我定位提供依据。
  • 服务细化、信息及时。设立三和客户服务部进行客户日常电话维护及预约登门拜访工作,及时了解企业最新的动态及掌握招聘需求。并实行招聘企业会员制管理,只有规模、福利达到一定标准才可以申办成为三和会员,一旦入会,可享有三和会员各类便利服务:如参加三和大讲堂、专用会员招聘厅、优先定位及参加大型专题招聘会、赠送三和网上会员等,以达到更好的招聘效果。
  • 服务精深、主题突出:三和定期举办系列大型招聘会满足客户的不同需求,如2005年以解决企业技术类人才为中心的高级蓝领双选会及针对企业中高级人才需求的珠三角名企招聘会,针对企业基层用工需求的下午普工专场招聘会等,并为保证招聘会效果,免费为企业在《深圳特区报》、《南方都市报》、《深圳晶报》、“三和人才网”等媒体上刊登招聘信息,加强宣传力度。
  • 三和营业面积达10000多平方米,808个现场招聘展位,28个委托推荐及劳务咨询报名窗口,150多名从业人员,数名高级职业指导师;设有营业部、客服部、会员服务部、劳务部、保安部、后勤部六大专业团队为客户提供服务。
  • 为达到全面有效和高质量的服务,我们还专门开设了求职者投诉窗口、下岗职工就业援助窗口,并安排有专人进行投诉信息反馈、处理和就业援助措施实施的工作。

招聘条件——弱化歧视条件

  • 在招聘广告内容中,企业要力图给应聘者留下良好的印象,让他们感觉受到企业对人才的尊重。内容上要避免要对人的自然属进行限制,即对年龄、别、身高等要求,一是别歧视,除非明显需要男和女的职位,最好别注明要求应聘者是什么别,求职者自己从职业特点上会自己判断是否适合自己申请
  • 二是年龄歧视,要用工作经验而不是38岁以上,要用年轻有活力而不是28岁以下来要求,岁数的限制一方面使企业失去一部分有才华的但年龄稍大一点的人才,另一方面使上了一定年龄的人失去了公开竞争的机会;
  • 三是学历歧视,许多广告中盲目追求高学历,造才高消费,也失去一部分有能力没学历的人才吸纳机会;四是地域歧视,这些硬比较敏感的要求可以通过委婉的方式表达。还有谢绝来电与来访等额外说明在你不留有关信息的情况下,可以不写明。
  • 优秀的不一定是合适的,企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才,所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验,避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如出众的外语水平过于模糊;良好的社会关系没有明确定义;过人的领导才能没有描述,让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人化,例如,体育用品行业强调对体育事业的热爱,游戏软件行业强调创造力和对游戏的热爱等。

 

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中国南方人才市场成立于1995年9月13日,是国家人力资源和社会保障部(原国家人事部)与广州市人民政府共同组建的国家级七大区域人才市场之一,是华南地区最成熟、最权威、规模最大的人力资源专业服务机构,也是全国七大国家级区域人才市场中影响比较大的人力资源专业服务机构。

主要发挥人才引进、人才交流配置、人才服务和高校毕业生就业服务的职能作用,现颖工900多名,每年为国家纳税过亿元。目前由广州市人力资源和社会保障局具体管理,为副局级事业单位。中国南方人才市场是华南地区的人才交流主渠道、人才服务的主平台,是广州引进和服务人才的主要窗口。中国南方人才市场服务水平和业务规模在全国人才市场同行中处于领先地位。

中国南方人才市场以优化人才资源配置为重点,搭建和构筑了人才交流配置和就业的大平台。成立16年来,举办各类现场招聘会4000余场,进场招聘单位54万家次,进场求职的各类人才数量近1200万人次。南方人才招聘会不仅为广州地区人才配置提供了服务平台,也使广州成为华南地区的人才集散地,发挥了中心城市人才市场在人才配置和就业功能的辐射作用。

中国南方人才市场以企业和人才的需求为导向,提供了多元化人才服务。向4000多家企业和19万人提供了全方位人事代理服务,人才派遣人数近10万,管理人事档案超过30万份。

高端人才服务方面,培育了薪酬调查、咨询诊断、高层论坛等三大板块的业务;以服务广州经济社会为核心,创造了良好的人才服务软环境,累计为广州引进优秀人才和优秀高校毕业生24.2万人,其中高级人才8000多人;管理服务流动人才党员2.4万名,取得了显著的人才效应和社会效益。